深圳的最低工資標準是多少,工資低于最低標準怎么辦?

    來源: 贏家財富網 作者:佚名

    摘要:  最低工資標準涉及到每個工人的切身利益。在許多地區,最低工資標準每年調整一次,那么,深圳的最低工資標準是多少?

      最低工資標準涉及到每個工人的切身利益。在許多地區,最低工資標準每年調整一次,那么,深圳的最低工資標準是多少?

      深圳的最低工資標準是多少?

      自2018年8月1日起,深圳最低工資標準按照以下標準執行:

      一、全日制就業人員最低工資標準:2200元/月。

      二、非全日制用工最低小時工資標準:20.3元/小時。

      最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下,由用人單位(或用人單位)支付的最低勞動報酬金額。最低工資不包括加班工資、特殊工作條件下的津貼、工人保險、福利和各種非貨幣收入。最低工資應當按時以法定貨幣支付。最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外,除了政府可以設定最低工資外,某些行業的組織也可以為自己的行業設定最低工資,最低工資可以按月工資或者小時工資來定,最低工資的制定體現了監管部門對勞動者權益的保護,在國外,最低工資是政府對勞動力市場的合法干預。

    深圳的最低工資.png

      最低工資標準的實際意義

      政府的最低工資立法可能會對收入分配的不平等產生壓縮和擴張效應。但主要目標是它的壓縮效果。一方面,在保持就業的條件下,最低工資立法提高了那些原工資率低于最低工資的工人的收入水平。如果他們的工作時間仍然和過去一樣,這些低收入人士的收入會明顯增加;另一方面,最低工資立法可能通過縮小其他低工資工人和其他技術工人和監管人員之間的收入差距來減少收入不平等,這是因為,當那些低于最低工資水平的工人的工資提高時,企業可能必須同時提高那些工資剛剛超過最低工資的工人的工資,以維持內部工資結構,否則,這些工人的工作積極性可能會受到打擊,總的來說就是提高低收入勞動者的工資水平,縮小貧富差距,消除兩極分化和不平等,實現共同富裕。

      工資低于最低標準怎么辦?

      根據《最低工資規定》,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當地最低工資標準:

     ?。ㄒ唬┭娱L工作時間工資;

     ?。ǘ┲邪?、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

     ?。ㄈ┓?、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

      如果發現自己的工資低于當地最低工資標準,可以向當地勞動保障監察機構投訴或者向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁,維護自己的合法權益。

      解決辦法:

      1.與單位就工資低于最低工資進行溝通。作為弱勢群體,勞動者既需要穩定的收入,也需要公平的收入,在大多數情況下,勞資雙方的溝通實際上是一種提醒。

      2.撥打當地人力資源和社會保障局“12333”,根據語言提示選擇要咨詢的內容進行投訴。一般來說,對于基層工作者,沒有合理的解決辦法,單位會向有關部門求助。

      3.當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁,維護其合法權益。勞動者到當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁,對于工人來說,他們已經對單位失去了信心。他們中的大多數人不想在自己的單位里建立勞動關系。一個是迫不得已,單位太苛刻。另一個有自己的物質需求需要滿足,需要在內心得到公平的滿足。

      關于深圳的最低工資的內容,今天就介紹到這里了,希望上述內容對大家有所幫助,小編往期文章介紹了廣州市最低工資標準,感興趣的可以了解了解。

    關鍵詞:

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